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253:哪些涉及卢俊宇疫情的民事案件属于不可抗力?公司能解雇感染新皇冠病毒的员工吗?如何在面临歧视新冠状病毒性肺炎(NCF)的情况下,在疫情较重的地区保护劳动者的权益,已由最高人民法院于近日发布。《关于妥善处理新发冠状肺炎民事案件若干问题的指导意见》(以下简称《意见》)对这些社会关切作出了明确回答,强调强调平等保护劳动者合法权益和维护企业健康发展的原则,各级法院受理传染病民事案件。纠纷具有很强的指导意义。

人民呼唤它,法律回应它。《意见》共有10条,处处体现着法治的温度。在疫情的影响下,工人和企业确实面临许多困难,这可能导致双方出现一些纠纷。《意见》第一条提出“坚持非诉讼纠纷解决机制在前,坚持调解优先”,这意味着在审理传染病民事案件中要加大调解力度,旨在充分发挥司法对社会关系的调节作用,引导当事人协商、共担风险、共渡难关,有效化解萌芽和基层矛盾。如何认定不可抗力以及能否改变情况,更好地保护当事人的权益,特别是社会关注。

新的冠状病毒肺炎疫情在2月10日被法律认为是不可抗力。《意见》进一步明确和修改了《不可抗力适用规则》和《不可抗力举证责任规则》,强调既要依法适用,又要避免滥用规则,引导企业正确认识不可抗力,帮助企业走出困境提前约会。就业是民生之本。疫情期间,一些地方对疫情比较严重地区的劳动者进行歧视,严重损害了劳动者的公平就业权。新型冠状病毒肺炎于1月24日发布公告,要求在疫情防控过程中,妥善保护新冠状病毒肺炎患者、疑似患者和密切接触者的合法权益。

《意见》的出台,及时有针对性地从司法的角度为这些现象划定了法治的“红线”,为受歧视的劳动者提供了最“硬核”的法律支持,也为个别区别对待劳动者的企业释放了明确的“不作为”信号。此外,在对中小微企业和个体工商户的司法保护方面,《意见》还特别规定,通过灵活的保障措施,企业可以有效减轻负担,帮助企业重返工作岗位。法律的生命在于它的执行。希望有关部门在具体工作中落实《意见》提出的“十项”,依法查处疫情下的就业歧视等行为,切实维护特殊时期劳动者的合法权益,充分展示了法律的力量和温度。

主编:余靖琦。。

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